官方伤残战士计划
国家退伍军人基金会
这些组织专门将雇主与合格的退伍军人候选人联系起来，使中小企业的招聘流程更加简化。
采访退伍军人的技巧
面试退伍军人时，请记住，军队的工作环境与平民的工作环境有很大不同。以下建议可以让面试官和应聘者（尤其是刚退伍的应聘者）更容易适应。
鼓励他们放松，因为他们的举止可能非常正式。
提出开放式问题让他们谈论他们的经历。
，因为退伍军人经常淡化他们的成就。我记得曾与一位退役老兵交谈过，他在谈话中淡化自己的成就，打开了一个装满总统表彰和最高级别奖励的公文包。令我惊讶的是，他 科威特号码数据 的回答是：“我只是在做我的工作。”
避免询问战斗经历、退伍细节或重新部署情况。
如果您担心潜在的残疾，只需询问他们是否可以执行所需的任务。
总是感谢他们的服务。
通过这几个简单的面试建议，您可以创建一个舒适的面试环境，让老兵展示他们的技能和经验。
简而言之，雇用退伍军人是解决技能短缺问题的明智之举。他们独特的技术技能、领导能力和强烈的职业道德可以为任何组织带来巨大的价值。通过利用退伍军人招聘资源并调整面试流程，您可以接触到一批随时准备为公司成功做出贡献的人才。考虑将退伍军人作为您招聘策略的重要组成部分，以解决您的技能差距并加强您的劳动力队伍。
下面的退伍军人招聘信息图很好地概述了这一流程。