Вам следует улучшить стратегию формирования бренда работодателя, скорректировав и сократив процесс подачи заявок на определенных этапах, когда кандидаты, скорее всего, выпадут из воронки.
Опыт сотрудников
Последний шаг в установлении KPI для в специальный проводник ашей стратегии брендинга работодателя — это заглянуть внутрь и измерить опыт ваших сотрудников. Обычные показатели для этой метрики:
Оценки удовлетворенности сотрудников
Убыль сотрудников
Рейтинги сайтов работодателей
Как правило, вы можете измерить внутреннюю удовлетворенность сотрудников, просто задав им вопрос посредством внутренних коммуникаций — электронных писем, опросов, анкет или даже открытых бесед.
Совет : используйте шаблон графика работы сотрудников , чтобы повысить эффективность и удовлетворенность сотрудников за счет сокращения затрат на рабочую силу.
5. Разработайте стратегию брендинга работодателя
После анализа вашего текущего восприятия бренда работодателя и планирования вашего EVP пришло время объединить все воедино и разработать стратегию бренда работодателя, которая представит вас с наилучшей стороны.