招聘经理可以添加或导入候选人，根据相似的考试将他们分为不同的组，或者将他们分配到特定的组。用户可以设置适合特定学生的课程、创建学习目标并收取课程费用。
产品亮点
强大的题库
用户可以使用特定的 Excel 或 Word 文档格式将大量问题同时从计算机导入到题库中。题库系统支持多达10种不同的题型，包括选择题、对错题、填空题、主观题、匹配矩阵等。
面部 ID 识别
为了确保正确的人员进行考试，在开始考试之前，应使用面部照片和身份证明对考生进行注册和验证。注册后，考生将被引导开始虚拟考试。
分组测试和学习
添加或导入考生，根据参加的类似考试将其分为不同的组，或将其分配到 哥斯达黎加 whatsapp 数据 500k 套餐 特定组。轻松地将创建的考试分配给包含多个考生的组，以直接测试特定的学生。为个别学生设置课程，制定学习目标和课程费用。
优点：
• 简化工作评估和自动资格认证。
• 员工账户管理系统和新会员登记表。
• 实时市场基准测试
• 品牌标识 – 添加品牌徽标、域名和口号。
• 自动确定候选人资格并进行排名。
• 在几分钟内创建一个令人惊叹的学院主页。
• 在任何设备上提供测试和学习。
缺点：
• 软件界面尚不支持多语言。
G2 评级：4.5/5
价格：永久免费。基本计划的订阅价格为 17 美元/月，专业计划为 35 美元/月，高级计划为 55 美元/月
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本地部署：自托管
2. 人才管理系统
如果您是中小型公司的人力资源人员，正在为您的公司寻找学习和评估解决方案，TalentLMS 是最适合您的平台之一。 TalentLMS 是终极学习管理系统，使组织能够提供有效的培训、提高员工技能并评估他们的技能和知识。
凭借其易于使用的界面、移动辅助功能以及游戏化和进度跟踪等各种功能，TalentLMS 为学习体验带来了创新。从小型企业到大型企业，TalentLMS 提供量身定制的解决方案，确保无缝集成到您组织的培训策略并优化员工发展。
优点：
• 游戏化元素可以吸引学生并提高积极性。
• 与您组织的身份相匹配的自定义品牌选项。
• 用于测试和考试的集成评估工具。
• 认可学生成就的证书和徽章。
• 自动通知和提醒截止日期和课程更新。
缺点：
• 安全远程评估的功能有限。
G2 评级：4.6/5
定价：TalentLMS 提供 4 种付费计划，入门计划为 69 美元/月，基本计划为 149 美元/月，Plus 计划为 279 美元/月，高级计划为 459 美元/月。
3. 美世工作评估
美世工作评估是全球认可的工作评估解决方案，可帮助组织建立公平且具有市场竞争力的薪酬结构。提供全面的工作评估方法来评估工作角色并确保内部公平。美世在人力资源咨询方面的丰富经验确保了基于行业基准和市场数据的准确评估。