Бул артыкчылыктар гендер сыяктуу. Алар компаниянын өсүшүнө түрткү берет. Алар аны айырмалап, демек, анын лидерлик позициясын сактап калышат. Бул стратегия динамикалуу, үзгүлтүксүз өстүрүүнү жана туруктуу эволюцияны талап кылат. Кыскасы, бул чечүүчү.
Стратегиянын негизги элементтери
Лидерлик ген деген эмне? Биринчиден, бул жөнөкөй продукт эмес. Мындан тышкары, бул технология эмес. Бирок, бул нерселердин баары болушу мүмкүн. Бул тереңирээк нерсе. Бул уникалдуу жөндөм. Бул негизги баалуулук. Демек, ал компаниянын өнүгүү багытын аныктайт. Бул көбүнчө материалдык эмес, мисалы, компаниянын маданияты, инновациялык телемаркетинг маалыматтары процесс же кардарларды тейлөө философиясы. Булардын баары гендер. Алар компаниянын жаны. Алар аны бөлүп коюшту. Андан тышкары, аларды кайталоо кыйын, бул ага атаандаштык артыкчылык берет.
Сиздин лидерлик ген аныктоо
Өзүңүздү кантип табасыз? Бул терең өз алдынча ой жүгүртүүнү талап кылат. Биринчиден, компанияңыздын тарыхын карап көрүңүз. Сизди эмне ийгиликтүү кылат? Андан кийин, ийгиликсиздиктин себептерин талдаңыз. Биз эмнени үйрөндүк? Андан кийин, кардарларыңызды угуңуз. Эмне үчүн алар сени тандады? Кызматкерлериңизге да көңүл буруңуз. Алар эмне менен сыймыктанышат? Бул суроолор ачкычтарды ачып берет. Сиздин уникалдуу күчтүү жактарыңыз пайда болот. Балким, бул натыйжалуу R&D. Балким, бул тез жооп берүү убактысы. Же, балким, бул кызматташуунун уникалдуу руху. Булардын баары гендер.
Жетекчилик гендерин тарбиялоо
Сиздин гендериңизди табуу - бул биринчи кадам. Аларды өстүрүү да бирдей мааниге ээ. Биринчиден, тынымсыз ресурстарды инвестициялоо. Экинчиден, инновациянын атмосферасын түзүү. Акыр-аягы, кызматкерлерди эксперимент кылууга үндө. Ийгиликтен коркпоңуз. Анткени, ийгиликсиздик - бул окуу мүмкүнчүлүгү. Гендер өрчүш үчүн азыктанышы керек. Ошондуктан, корпоративдик маданият негизги болуп саналат. Бул сиздин гендериңизди колдошу керек. Бул жакшы циклди жаратат жана гендер күчөйт.
Лидерлик гендерди ишке ашыруу үчүн кадамдар
Бул стратегияны ишке ашыруу үчүн кадамдар бар. Биринчиден, ички баалоо жүргүзүү. Экинчиден, негизги гендериңизди аныктаңыз. Андан кийин, аларды өстүрүү планын иштеп чыгуу. Акыр-аягы, ресурстарды бөлүштүрүү. Кийинки, пилоттук долбоорлорду жүргүзүү. Акыр-аягы, үзгүлтүксүз натыйжаларды карап чыгуу жана зарыл болсо, түзөтүүлөрдү киргизүү. Кыскасы, бул кайталануучу процесс. Бул бир күндө эле жетише турган нерсе эмес. Бул чыдамкайлык жана туруктуу күч-аракетти талап кылат.
Лидерлик гендердин кыйынчылыктары жана мүмкүнчүлүктөрү
Стратегияны ишке ашыруу кыйынчылыктарды жаратат. Биринчиден, рынок тез өзгөрөт. Экинчиден, атаандаштар дайыма туурап жатышат. Үчүнчүдөн, өзгөртүүгө ички каршылык болушу мүмкүн. Ошондуктан, күчтүү лидерлик жана так байланыш абдан маанилүү. Бирок, жаңы рынокко чыгуу жана жаңы өнүмдөрдү иштеп чыгуу сыяктуу мүмкүнчүлүктөр көп. Мындан тышкары, ал жогорку таланттарды тарта алат. Күчтүү ген узак мөөнөттүү киреше алып келиши мүмкүн. Ошондуктан, биз кыйынчылыктарга каршы тайманбай, бул мүмкүнчүлүктөрдү пайдалана алышыбыз керек.
Лидерлик гендерин колдонуу
Ар кайсы тармактарда ар кандай гендер бар. Мисалы, технологиялык компаниянын гени технологиялык лидерлик же тез итерация болушу мүмкүн. Чекене бизнестин гени жөнүндө эмне айтууга болот? Бул колдонуучу тажрыйбасы же жеткирүү чынжырынын натыйжалуулугу болушу мүмкүн. Ал эми тейлөө тармагы жөнүндө эмне айтууга болот? Бул жекелештирилген кызмат же жекелештирилген өзгөчөлөштүрүү болушу мүмкүн. Кыскасы, ар бир бизнес ар башка, ар биринин өзүнүн уникалдуу гендери бар. Негизгиси - сизге эң ылайыктуусун табуу жана анын айланасында бардыгын куруу.
Лидерлик гендердин келечеги
Келечек белгисиздикке толгон. Ошондуктан, лидерлик ген стратегиясы абдан маанилүү болуп саналат. Бул компанияларга өзгөрүүлөрдү багыттоого жана негизги казык менен камсыз кылууга жардам берет. Андан тышкары, ал корпоративдик чечимдерди кабыл алууга жетекчилик кылат жана компаниянын ийгилигинин ачкычы болуп калат. Демек, бүгүнкү аракет эртеңки жетишкендиктерди аныктайт. Бул чечкиндүүлүктү жана көрөгөчтүктү талап кылган узак мөөнөттүү сапар.
Кыскача маалымат: Лидерликтин ген стратегиясынын мааниси
Лидерликтин ген стратегиясы – бул жөн гана ураан эмес. Бул иш-аракет үчүн колдонмо болуп саналат. Бул компанияларга алардын негизги күчтүү жактарына көңүл бурууга жардам берет, аларды туруктуураак кылат жана алардын узак мөөнөттүү ийгилигин камсыз кылат. Бул келечектин ачкычы. Кыскасы, азыр аракет кыл. Өзүңүздүн гендериңизди табыңыз. Андан кийин, алар жарык болсун. Акыр-аягы, сен келечекти жетектейт.
Бул комплекстүү стратегия. Ал бир нече аспектилерди камтыйт. Биринчиден, өзүн-өзү таануу. Экинчиден, ресурстарды бөлүштүрүү. Үчүнчүдөн, маданиятты өнүктүрүү. Булардын баары бири-бири менен байланышкан жана чогуу компанияны түзөт. Ошондуктан, эч бир жагын көз жаздымда калтырбоо керек. комплекстуу кароо жана системалуу пландаштыруу талап кылынат. Кыскасы, бул системалуу процесс.
Бул стратегия инновацияларды кубаттайт жана тобокелчиликке барууга сыйлык берет. Натыйжада, компания жандуу жана түрткү болот. Зэхметкешлер умумы максада тарап зэхмет чекйэрлер, гуванч дуйгусыны дуйярлар. Бул компанияны алдыга жылдыруучу күчтүү күч.
Мындан тышкары, бул стратегия тышкы чөйрөгө да багытталган. Ал компаниялардан рынокко дайыма көз салып турууну, кардарларын түшүнүүнү жана атаандаштарын талдоону талап кылат. Ошондуктан, бул ачык стратегия. Бул жабык эшик эмес. Бул дүйнө менен өз ара аракеттенүүчү стратегия. Бул компанияларга шамдагай бойдон калууга мүмкүндүк берет.
Акыр-аягы, лидерлик ген стратегиясы маданият болуп саналат. Ал компаниянын бардык аспектилерин камтыйт. Ал ар бир чечимге таасир этет жана ар бир иш-аракетти жетектейт. Ошондуктан, бул жөн гана стратегия эмес. Бул жашоонун жолу. Бул компаниянын ДНКсы.
Кыскасы, лидерликтин ген стратегиясы компаниянын ийгилигинин ачкычы болуп саналат. Бул компанияларга алардын инсандыгын табууга жардам берет. Бул аларды өнүктүрүүгө жардам берет. Бул аларга өздөрүн жеңүүгө жардам берет. Бул бардык компаниялар үчүн изилдөөгө арзырлык стратегия.