работы Он занимается стратегическим планированием

[Apuroos2180]

характер работы, поставленные цели и задачи зависят от компетенции и личностных особенностей работника;
сотрудники в компании связаны друг с другом: каждый выполняет свою работу, но все вместе работают над общим проектом;
подчиненный может беспрепятственно обратиться к руководству за помощью в решении проблем или высказать свое мнение;
решение принимает начальник с учетом коллективного мнения.
Плюсы демократического стиля:

личная заинтересованность команды в достижении результата;
хорошие отношения в коллективе: взаимовыручка и поддержка приводят к быстрому решен Нидерланды телеграммы данные ию мелких вопросов и повышению эффективности рабочего процесса;
сотрудники обладают большой ответственностью, самостоятельностью и организованностью.
Минусы:

такой тип руководства дает результаты только с психологически зрелыми сотрудниками, способными оценить плюсы работы с демократически настроенным руководством;
руководитель должен аргументировать решения, выслушивать возражения или недовольство. Иногда приходится принимать непопулярные решения, идти вразрез с интересами членов коллектива, так как это необходимо;
решения принимаются не так быстро, как хотелось бы. Это может привести к затягиванию сроков.
С демократическим типом руководства я снова столкнулась в школе, казалось бы, нетипичным для этого месте.

Директор Мария Сергеевна – приятная женщина средних лет – всегда выслушивала учителей и пыталась помочь с проблемой.

Холодный кабинет? Выделим средства для утепления. И средства действительно выделялись. Проблемы с родителями? Давайте все обсудим за общим столом.