Для некоторых из нас TikTok — это просто звук часов, но с 75% из почти миллиарда его пользователей в возрасте до 34 лет, это видеоприложение захватило целое поколение — поколение Z.(1) Является ли этот технологический разрыв разрывом между поколениями? Действительно ли поколение Z — это отдельный вид? И что это значит для вашей стратегии онлайн-обучения? Давайте выясним!
К 2025 году поколение Z — люди, родившиеся между 1997 и 2012 годами — будет составлять более четверти рабочей силы.(2) Это поколение, которое никогда не знало жизни без интернета и выросло в окружении технологий. Из-за этого у них есть особые черты, которые отличают их от старших коллег.
Когда вы инвестируете в новые рабочие ресурсы, именно для них вы создаете обучение. Хорошая новость в том, что поколение Z ценит обучение. Недавнее исследование показало, что онлайн-обучение, ресурсы и наставничество входят в десятку главных причин, по которым сотрудники поколения Z остаются на своих рабочих местах.(3) Задача состоит в том, чтобы разработать привлекательные и эффективные возможности обучения, которые будут соответствовать потребностям (и стандартам) этих технологических работников сегодня и в будущем.
Давайте рассмотрим общие характеристики поколения Z и то, как они могут повлиять на ваш подход к онлайн-обучению.
Перейти к решениям:
Микрообучение
Обучение по требованию
Мобильное обучение
Геймификация
Разнообразие и доступность
Смешанное обучение
Индивидуальные пути обучения
Поколение Z — это… потребители «закусочных медиа»
Gen Z потребляет медиа иначе, чем старшие поколения. Они Данные Telegram Новой Зеландии являются крупнейшими потребителями медиа размером с укус или «закусочных» медиа — например, коротких клипов на TikTok, которые редко длятся больше минуты или двух.(4) Они потребляют медиа понемногу, но часто, при этом 90% пользователей TikTok посещают приложение чаще одного раза в день (а некоторые — до 55 раз в день).(1) Возможно, неудивительно, что у Gen Z более короткие периоды концентрации внимания, чем у предыдущих поколений, а это означает, что трехчасовой онлайн-модуль будет примерно таким же эффективным, как телефон без батареи.(5)
Учитывать…
Микрообучение
Микрообучение относится к коротким, целенаправленным, небольшим частям обучения, которые обычно длятся от двух до семи минут. Микрообучение не является разбавленной версией более длинного курса; каждый кусочек предназначен для достижения определенного результата обучения. Микрообучение может быть отдельной частью (например, короткая демонстрация новой функции программного обеспечения) или частью более широкого учебного пути, который связывает несколько частей микрообучения, предоставляемых в течение недель или даже