的人沟通：搜索公司、招聘人员、求职板、LinkedIn 群组、你的再就业团队主而忽略了这个团队）以及更多的社交团体。 是的，这可能很尴尬。是的，这可能超出了你的舒适区（我也讨厌向别人求助）。但如果你努力，向这些人寻求建议，而不是帮助，你会 更快地成功。结果会证明手段是正当的。 每周，花 80% 的时间与在职决策者会面，花 20% 的时。
间与猎头公司高管、招聘人员和其他处于过渡期的人员会面。 第四步：让人们谈论自己。 你做到了！你站 中国ws球迷 在那位受雇的决策者面前。你兴奋地想立即告诉他们你正在做的一切、你所有的问题以及你想要的一切——然后坐下来让他们告诉你生活的意义。不要那样做。 深呼吸。你需要更有策略性。 大多数人都真心想帮助你，但重要的是让他们更容易地这样做。不要成为节日聚会上那种把。
所有问题都发泄在你身上的亲戚。这很尴尬。相反，首先要建立真诚的联系。 让人们谈论自己。 不善言辞？你不必这样。首先向你的朋友提问：你是如何进入这个组织的？你经历过转型吗？你最好的建议是什么？是什么让你夜不能寐？你如何努力使自己从竞争对手中脱颖而出？ 他们说得越多，他们就越愿意帮助你。这是因为你正在更多地了解他们是谁、他们的痛点和他们的骄傲之源。