如何知道候选人是否在简历中撒谎：7个策略

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撰写者： 博客门户 Pós 团队
如何知道候选人的简历是否撒谎
为该职位找到合适的专业人员是招聘人员面临的挑战之一，在规划选拔过程时，需要考虑的事情之一是如何知道候选人是否在简历中撒谎。

显而易见，在简历上撒谎并不是一个好主意，但有些人倾向于“夸耀”自己的成就，以使文件相对于该职位更具吸引力。因此，人力资源专业人员应该评估这些信息以确定其是否真实。

作为负责过滤个人资料和寻找理想候选人的人员，他们需要能够识别内容是否真实。下面了解更多信息。

您如何知道候选人是否在简历中撒谎？
为了实现这一目标，招聘人员依靠一系列策略，从第一次简历检查到 罗马尼亚电话号码列表 面试，面试可以是面对面的，也可以是在线的。查看鉴别简历信息是否真实的主要方法：

1 – 检查位置
例如，如果空缺职位是高级职位，则候选人必须具备填补该职位所需的最低经验，即使他们的上一个职位已满。

在这种情况下，在评估简历中所述的职位时，如果大多数经验都是初级的，或者即使该专业人员只有几年的职业生涯，他或她很可能不适合这样的职位高调的工作。

2 – 与 LinkedIn 比较
尽管有些人没有按照应有的方式更新他们的职业社交网络，但该平台通常是一个很好的参考，可以了解简历中的内容是否存在不一致。

理想的情况是比较文档和 LinkedIn 之间的信息，看看它们是否兼容。在那里还可以看到专业联系，并查明他是否真的在他工作过的公司中有相关联系人，或者即使他有这些人的推荐信。

3 – 与公司确认
进行此验证的一种更传统的方法是联系专业人员以前工作过的公司，并直接检查他是否确实在那里工作过。在同一领域工作的人通常会从与他们有联系的前同事或经理那里寻求有关该专业人士的信息，或者即使他们没有直接联系，也会在直接与公司确认时寻求有关他们的更多信息。

4 – 搜索学术史
如果需要确认专业人士的学术背景，最好直接咨询教育机构，检查他们是否在那里学习并在通知的日期毕业。

可以在线研究课外课程和专业，以检查截止日期是否真的有意义。

5 – 应用测试
在某些领域，有必要向专业人员核实具体信息，例如他们解释文本的能力、写作经验和良好的语法，甚至语言的流利程度。

为了确认员工是否真的具备这些技能，公司可以在网上进行测试，或者在面试前的阶段亲自进行测试。问题的范围可以是常识、论文写作或以所需语言提出的多项选择题，以评估候选人的知识。

6 – 提出具体问题
确认经验的另一种方法是在工作面试期间提出具体问题。在所进行的活动的描述中，专业人员可以告知与职位要求相符的内容，即使他们不经常执行此任务。因此，首先需要确定哪些技能对于该职位至关重要。

然后，要求候选人提供一个实际例子，说明他们以前的公司是如何实施此类行动的。他对这个任务越熟悉，他的回答就会越详细。

7 – 评估不一致之处
当日期中存在漏洞或不一致，考虑到就业市场似乎不切实际时，您需要进行检查。如果有两年的时间没有专业信息，简历表明这段时间发生了什么？或者如果公司的职位突然发生变化，什么会促使这种变化？

这些问题也可以在面试中提出。这就是为什么招聘人员还需要相信自己的直觉来评估答案是否真诚或编造。

简历中最常见的谎言
事实是，专业人士很少在简历中加入荒谬的谎言，捏造职位或公司。然而，提高某些技能比您想象的更常见。查看最常见的谎言：

熟练掌握另一种语言
许多人报告说他们对某种语言的掌握程度比实际情况要流利。在这种情况下，特别是如果该语言在工作中经常使用，理想的做法是用该语言进行部分面试，并评估他或她是否可以沟通。

离职原因
没有人愿意自我破坏并指出离职的负面影响，但通过联系以前的公司可以轻松验证这里的谎言。