“当 LGBTQIAP+ 专业人士在工作环境中感到安全时，他们会进行更多创新”

[shukla7789]

根据咨询公司 Mais Diversidade 的研究，70% 的LGBTQIAP+ 专业人士在工作场所感到不安全。此外，超过一半（57%）的受访者表示，如果有机会，他们打算换工作。在这种情况下，考虑公司内部的多样性是非常有必要的。

Cogna Educação 多元化、公平和包容性经理 Stephany Cristine Dos Santos 解释说，为了促进包容和安全的环境，公司必须制定针对 LGBTQIAP+ 群体的平权计划和沟通，强调组织接受并欢迎他们，无论性别和性别。性取向。

“我们如何才能在公司内部真正实现这一目标？促进文化和多样性、公平和包容。因此，以组织的方式将这一点文化化，让管理者和领导者实践包容性领导力，让他们理解这个话题，避免笑话并解构无意识的偏见，这样人们就可以生活在一个安全的环境中。”

Stephany Cristine Dos Santos，Cogna Educação 多元化、公平和包容性经理
Stephany Cristine Dos Santos，Cogna Educação 多元化、公平和包容性经理
更多多样性，更多创新
斯蒂芬尼表示，公司内部有少数群体的员工，就可以保证员工的 捷克共和国电话号码列表 他解释道。

除了为员工营造安全的环境外，关注公司的多元化也是企业发展的一种思考方式。麦肯锡的研究表明，工作多元化、员工群体更加异质化和多元化的公司比那些不多元化的公司拥有更高的财务绩效。

这是因为社区中人们的观点和知识使得公司的行动更加自信。从这个意义上说，Stephany 举了一个实际的例子：想象一家公司正在为 LGBTQIAP+ 人群开发一款特定产品。通过确保团队成员多元化，包括 LGBTIAP+ 员工，该产品的开发将会有所不同，更加自信，从而带来更大的回报。此外，这也会影响专业人员的参与度。 “一天结束时，他们在工作中感觉良好和快乐。”

股权的重要性
除了雇佣 LGBTQIAP+ 专业人士之外，还需要考虑真正满足这些员工需求的发展计划和福利。 “为了能够提供服务，我需要知道他们是谁。第一步是获取公司内 LGBTQIAP+ 人群的数据。了解每封信的成员是谁，我就能想出一个差异化且公平的发展计划”，Stephany 解释道。

她还记得，有必要向人们提供他们需要的东西，而不是以平等的方式，这就是为什么进行映射以识别员工并了解缩写词中每个字母的需求如此重要。

“公平地说，我可以想到对同性伴侣和儿童收养的好处。我可以了解有关 LGBTQIAP+ 人群在家里的福利和工作环境改善的整个问题。”

LGBTQIAP+ 专业人士的实践行动
Stephany 表示，考虑到识别员工并更好地满足他们的需求，Cogna 正在开展多元化普查活动。目的是让员工识别自己的身份，以便公司知道隐形标记是什么，从而为 LGBTQIAP+ 群体采取更多行动。

在公司中制定针对少数群体的行动也是让环境更加欢迎专业人士的一种方式。 Cogna 创建了 Cogna em Cores 亲和小组，其职能是促进包容、多元化和热情的环境。

6 月，在 LGBTQIAP+ 骄傲月期间，开展了多项扫盲活动，对缩写词的每个字母进行了解释。 “对民众进行文学化是亲和团体的重要支柱之一，它能够提高我们的员工对其议程的认识”，多元化、公平和包容性经理解释道。

此外，该公司还与活动家 Bielo Pereira 就骄傲月和演讲地点进行了讨论。 “我们还举办了一次研讨会，一位非二元性别人士也站在发言位置上发言，讲述公司内 LGBTQIAP+ 社区的故事”，他说。