年月国家卫健委印发（国卫办医政函〔〕87号）《国家卫生健康委 印度号码查询 办公厅关于印发国家三级公立医院绩效考核操作手册（版）的通知》该手册根据实际工作需要和最新政策文件要求对版手册进行了修订为三级公立医院绩效考核提供了具体操作指导。 绩效考核 随着医疗改革工作的全面开展及纵深推进医保支付政策的持续调整完善医院分配制度推进医院绩效改革也势在必行。建立适应医疗行业特点的公立医院薪酬制度以增加知识价值为导向进行分配着力体现医务人员技术劳务价值优化公立医院薪酬结构要结合不同公立医院的功能定位和医、护、技、药、管等不同岗位职责要求合理确定公立医院薪酬结构注重医务人员长期激励。
医院在发展方式上由规模扩张型转向质量效益型在管理模式上由粗放的行政化管理转向全方位的绩效管理促进收入分配更科学、更公平实现效率提高和质量提升促进医院综合改革政策落地见效。 医改以来一系列政策明确规定严禁向科室和医务人员下达创收指标医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。 现行的医院绩效核算方式主要采用”项目点值(RRVS)“或”成本核算(收支结余提成)”与医保按照项目付费相适应导向是“多做项目医院才能多收入”不做项目医保无法支付激励导向是粗放式的增收驱动。分析现行绩效核算模式就可以清晰了解其激励的真谛。