他与克里斯托弗·多罗贝克在DorobekINSIDER节目中讨论了这两件事在展望 2016 年时应该带来的改进。福克斯认为，迫在眉睫的政府关门事件将提供最后一击，促使政府在长期（预算和政策）方面更具战略性地思考。他还认 澳大利亚电话号码大全 为，即将到来的总统选举和由管理和预算办公室 (OMB) 和人事管理办公室 (OPM) 发起的新行政命令将有助于创建一个更好地管理政府领导人的体系。
不幸的是，现行系统很容易出现故障。“现行系统的运作方式几乎在某些方面注定了其表现不佳，甚至完全失灵，”福克斯说。这种系统性故障部分源于政府内部的心态，即我们必须“保护自己，防止自己在某件事上投入过多的时间、金钱或精力，因为我们不确定这种情况是否会持续到未来三到六个月。”这种心态会抑制通过投资和创新实现的潜在增长，这就是领导层需要采取行动的原因。
由于政府可能即将关门，2016 年新一届总统选举即将到来，领导者有真正的机会改变政府内部的文化心态，使其思考得更广泛。“领导者确实有责任参与一些需要进行的长期战略思考，”福克斯说。因此，领导者需要做的主要事情是帮助员工（和他们自己）培养长期思考的能力。“领导者需要有意识地停止对短期思维的条件反射，以便项目能够以更高的水平执行，并能够在迎接新政治领导人的过渡期中生存下来。”而一场大转型即将到来。
即将到来的总统选举让一些人开始关注政府如何更好地管理其领导人。福克斯说，政府领导层正在“复苏”。他分享说，各机构在投资员工方面更加深思熟虑，正在努力更好地培养新晋领导人，并帮助现有领导人更有效地完成工作。”一个很好的例子是，通过 OMB 和 OPM 的行政命令，高级行政服务 (SES) 得到了更多的关注，希望更加重视招募、发展和战略性地思考 SES 成员的使用——“政府的顶级职业行政人员”，福克斯说。“这可能会产生真正深远的影响，并可能彻底改变我们思考、管理和利用政府行政人员的方式。”
福克斯表示，改进 SES 的管理是改善整个系统的一个重要部分，因为 SES“是政府从一届政府到下一届政府的延续”。因此，该系统不仅需要正确地选拔他们，还需要在他们任职期间促进他们的持续专业发展。福克斯承认，这种情况目前在我们的政府系统中正在发生，但“这太过临时，需要更加一致地进行。”
随着政府即将结束新的一年，我们期待看到这里讨论的变化在 2016 年成为现实。毕竟，政府和我们一样，也要犯一些错误才能吸取教训。