在 Google 友善的技術環境中透過有價值的內容進行搜尋引擎優化經常被忽視，行動相容性、載入時間和其他因素對 Google 排名的重要性也經常被忽視。尤其是，人們越來越多地在單一平台的封閉世界中活動，不再使用谷歌搜索，而是直接在那裡尋找關鍵字和主題，這一事實被忽視了。這也因平台不同而不同。如果品牌大使個人資料齊全、接受過社群媒體培訓，他們就能在相關平台上獲得知名度，而這是公司專頁難以實現的，而且往往只能靠付費廣告來支持。
4. 企業影響者是寶貴的推薦者和目標群體擁有者
將員工視為企業公關的延伸無疑是錯誤的。他們不能被利用來簡單地在個人資料上傳播品牌內容。但如果企業部落格和社群媒體管道上確實有有價值、有趣的內容，品牌大使會很樂意至少偶爾分享一下。您為他們提附件或 他的人工智慧 链接可能供的服務越簡單，內容越容易找到和分享，其效果就越好。許多人早已或多或少屈服於一次谷歌搜尋所產生的資訊量，至少在涉及複雜主題時是如此。他們透過社群網路中的群組或個人網路直接獲取相關訊息，並透過社群媒體、通訊或電子郵件保持聯繫。您將在這裡找到各個主題領域的守門人。您可以在這裡提出您的問題。答案如何以及提到哪些來源以供進一步研究取決於他們如何選擇自己的網路和存取權限。另一方面，推薦人也早已預先選定了最能為他們帶來利益的相關知己和消息來源。
內容策略員工：從創意產生者到作者
當公司的關鍵人物明顯參與其中時，企業部落格和雜誌以及社交網路中的存在就會為社群帶來價值。如今的內容策略是以多媒體形式實現的，這意味著它們不僅僅涉及寫作。其中包括視訊、音訊和故事格式。技術、工具和平台正在迅速變化。這對參與其中的人員來說是一個挑戰。另一方面，它也允許那些在寫作方面沒有看到自己優勢的人也能貢獻內容。同時，為編輯平台創建內容的人依靠公司的建議來尋找有趣的話題。
因此，品牌大使的參與機會是循序漸進的，這也使得每個人的努力都可以擴展：從創意提出者到員工作者。您可以在此處找到包含具體實施建議的類型學。