您希望在您的企业内创造什么样的文化
Posted: Sun Apr 06, 2025 8:43 am
“我们努力让 Moz 成为这座城市最好的工作场所之一。我很自豪地说，到目前为止，我们团队成员的保留率非常高。” – Rand Fishkin
“我们提供一个有趣、蓬勃发展的工作场所，并提供优厚的薪酬和福利。” – Ben Norman
“我对员工抱有很高的期望，并让他们知道。无论在好还是坏的情况下，我都平等地尊重员工。我会尽一切可能奖励他们采取主动行动、学习和帮助 Portent 成长。” – Ian Lurie
“我们内部致力于成为‘最优秀人才 whatsapp 号码列表 的最佳工作场所’。这句话中又隐藏着很多东西。这并不意味着我们会成为每个人的最佳工作场所——也不意味着我们可以整天坐在豆袋椅上（那不是‘工作’）。从我们推动人们承担更多责任、做更大更好的事情的工作，到啤酒时间、黑客日、笔记本电脑等边缘琐事，我们都能灵活地适应工作环境，这些都体现了我们的努力。老实说，我们一直在努力在这个领域做得更多。最近的一项举措是创建个人‘学习预算’，每个人都可以随意花在任何类型的学习上。我们重视好奇心，我们认为学习新东西会带来各种价值——即使它不是纯粹的 SEO 培训。” —— Will Critchlow
“一天工作结束后，离开 Virante 时，你通常感觉自己没有工作过。我们在招聘过程中花费大量精力审查员工的个性，确保在 Virante 工作真的很有趣。我们称此为‘拒绝混蛋’政策。” – Russ Jones
“我通过做与你本该做的事情相反的事情来留住员工——我把员工当朋友/家人一样对待。我们团队的玩笑可能违反了许多人力资源准则，但我从未失去过任何团队成员，而且我知道无论如何他们都会支持我。” ——Rob Kerry
“现代、勤奋、成功的 SEO 公司的文化。作为董事，我们比以往任何时候都更加努力地推动公司向前发展。尽管公司发展得非常好，但我们不会开着法拉利去上班，因为我们已经建立了公司，因此随着公司的发展，员工也将获得回报。” – Dave Naylor
“我们提供一个有趣、蓬勃发展的工作场所，并提供优厚的薪酬和福利。” – Ben Norman
“我对员工抱有很高的期望，并让他们知道。无论在好还是坏的情况下，我都平等地尊重员工。我会尽一切可能奖励他们采取主动行动、学习和帮助 Portent 成长。” – Ian Lurie
“我们内部致力于成为‘最优秀人才 whatsapp 号码列表 的最佳工作场所’。这句话中又隐藏着很多东西。这并不意味着我们会成为每个人的最佳工作场所——也不意味着我们可以整天坐在豆袋椅上（那不是‘工作’）。从我们推动人们承担更多责任、做更大更好的事情的工作，到啤酒时间、黑客日、笔记本电脑等边缘琐事，我们都能灵活地适应工作环境，这些都体现了我们的努力。老实说，我们一直在努力在这个领域做得更多。最近的一项举措是创建个人‘学习预算’，每个人都可以随意花在任何类型的学习上。我们重视好奇心，我们认为学习新东西会带来各种价值——即使它不是纯粹的 SEO 培训。” —— Will Critchlow
“一天工作结束后，离开 Virante 时，你通常感觉自己没有工作过。我们在招聘过程中花费大量精力审查员工的个性，确保在 Virante 工作真的很有趣。我们称此为‘拒绝混蛋’政策。” – Russ Jones
“我通过做与你本该做的事情相反的事情来留住员工——我把员工当朋友/家人一样对待。我们团队的玩笑可能违反了许多人力资源准则，但我从未失去过任何团队成员，而且我知道无论如何他们都会支持我。” ——Rob Kerry
“现代、勤奋、成功的 SEO 公司的文化。作为董事，我们比以往任何时候都更加努力地推动公司向前发展。尽管公司发展得非常好，但我们不会开着法拉利去上班，因为我们已经建立了公司，因此随着公司的发展，员工也将获得回报。” – Dave Naylor