1. LinkedIn：这个全球社交商务网络早已不仅仅是一个简单的商业网络。它现在提供各种招聘产品，并将在未来几年引起关注，特别是更多地利用其所拥有的宝贵数据。目前已经有第三方提供商根据 LinkedIn 数据的分析来预测求职者跳槽的可能性。如果系统地使用这些信息，在广告领域可能会非常令人兴奋。但不仅如此。
2. Indeed： Indeed 是全球最大的求职搜索引擎，目前在德国也取得了巨大成功，占有很大的市场份额。确实，它已经开启了一个重要的趋势，我相信它将对求职市场产生持久的影响。所谓的按绩效付酬，与德国几十年来基于期限的招聘广告提供商所建立的薪酬方法有着根本不同的方法，正在变得越来越重要。我们可以假设，按绩效付费作为招聘商业模式的重要性将显著提升，而 Indeed 是最具影响力的市场参与者。随着公司越来越多地使用招聘分析领域的方法和工具，他们可以更好地评估渠道的表现，因此只愿意按 冰岛电话号码库 表现付费。发帖祈祷的时代很快就要结束了。
基于期限的招聘广告
您支付固定服务费用——如果没有提供服务，则无需支付任何费用
· 在德国，按点击付费模式目前最为普遍。
未来，其他模型也将变得更加重要，例如每位候选人的成本或每次招聘的成本。
无论实际性能如何，您都按时间间隔付费
在德国，最常用的是每月一次的间隔。
当然，还有许多其他有趣的人力资源初创公司和其他科技公司将继续塑造招聘市场。最后，这里有一些提示，告诉您如何找到并了解此类公司的良好选择，并在一天之内获得当前趋势和发展的良好概述。