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如今，这里的 GreenPal 员工可以使用钢琴、吉他、贝斯和架子鼓，他们可以随时演奏（只要他们能完成工作）。

结果
据吉恩说，音乐室是候选人在不同的录取通知书之间做出选择的决定性因素。得益于音乐室，一名员工甚至将自己的音乐水平提升到了一个新的水平：

“我们有一名员工目前正在向纳什维尔的艺术家和唱片公司推销他的一些歌曲，”卡瓦列罗说。

 教训： 

只要员工敬业度计划符合您公司的宗旨、文化和价值观，就去做吧。越多越好。，并有助于吸引和留住具有相似兴趣或目标的人才。

因此，如果您与音乐有联系，例如 GreenPal，您可以为您的员工提供一间音乐室。科学导向的公司可以每月举办一次有关各种主题的讲座。当您仔细观察公司提供的产品或服务以及加入公司的人员的动机时，就会创建一个连贯的企业健康计划。
3. Ooni 鼓励员工追求个人目标
Ooni 团队（来源：Twitter）

该计划
Darina Garland 之前曾在英国一家创意机构工作。她从他们那里 摩洛哥电话号码库 得到了 500 英镑，可以自由地将其投资于她的职业发展——她很高兴。

当她和丈夫创立生产便携式披萨烤箱的公司 Ooni 时，她想为员工提供类似的东西。

她说：“能够自由使用这笔钱让我获得了难以置信的独立感。” “我们想向团队表明，我们真心实意地投资于人才，希望他们在为我们工作的同时，也能追随自己的内心。当然，工作很重要，但人才是第一位的。”

这就是为什么除了通常的培训机会之外，Ooni 的每个人每年都会收到一张 500 英镑的支票，他们可以将这笔钱用于工作之外他们热衷的任何事情。

结果
这笔钱被投资于各种项目，从驾驶课程到瑜伽旅行和滑雪假期，再到飞往纽约观看篮球比赛。据达丽娜说，她的员工对公司非常忠诚，而且特别敬业。

“这种热情是我们的基本价值观，这就是为什么我们重视员工的灵活工作，并鼓励他们在工作之外追求自己的热情。”