не устроил начальника и подвергся строгом

[Apuroos2180]

низкое качество работы;
отставание от плана;
невыполнение задач;
жалобы партнеров фирмы, коллег, клиентов;
порча техники из-за нехватки знаний для ее использования.
Все это управление компанией, фирмой, предприятием обязано подкреплять не только устными обвинениями или претензиями, но и документами. Если начальство не сумеет собрать доказательную базу в течение 30 рабочих дней, основания для увольнения аннулируются.

Действия работодателя
Представим, что Иван, сотрудник компании по прои Данные телеграммы Бельгии зводству оладий «Ладушки», у испытанию на уровень аттестации.

Работодатель оформил несоответствие, направил уведомление Ивану и предложил альтернативные вакансии. Работник опроверг инициативу начальника, посчитав, что другие должности ему не подходят, и направил руководству письменный отказ.

Тогда директор «Ладушек» подготовил приказ о рассмотрении увольнения Ивана за несоответствие занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Кто принимает решение
Подозрения, что Иван все-таки не справляется с поставленными задачами, подкрепились приказом о проверке и специальным положением. После этого ему посоветовали пройти аттестацию.

Для этого руководитель «Ладушек» созвал комиссию и пригласил одного представителя профсоюзной организации. Специалисты уведомили сотрудника о предстоящей аттестационной встрече за два месяца.

Увеличить изображениенесоответствие занимаемой должности