人力资源 学习绩效标准简介 克里斯汀·伯
Posted: Thu Jan 02, 2025 9:18 am
人力资源
学习绩效标准简介
克里斯汀·伯克2015 年 9 月 28 日
人们的学习方式正在发生变化。学习无处不在。这是一个持续的、互动的循环，而且越来越多地在网上进行。
想想你是如何学习的。你可以在互联网上搜索文章、观看视频教程、在论坛上发帖或阅读案例研究。所有这些组合活动都会创造你的学习体验，而且这种体验会在不同的平台、工具和活动中发生。
你可能会想，“那又怎么样？这是一件好事。”我们同意，这是一件好事！但如何追踪和评估所有这些不同的学习活动呢？
这就是学习管理系统 (LMS) 和学习绩效技术为您组织的人力资源和学习团队发挥作用的地方。
让我们来看看不同的学习表现标准 SCORM 和 Tin Can，以便更好地了解现代学习是如何发生的。
SCORM：
SCORM或可共享内容对象参考模型是一套由国防部制定的技术标准，用于管理如何跟 阿尔及利亚 whatsapp 号码列表 踪学习。SCORM 为电子学习教学设计人员和开发人员以及课程管理员创造了自由，使他们能够包含来自许多来源的基于 Web 的内容。但 SCORM 的跟踪功能仅限于基于 Web 的内容和事件。换句话说，它无法处理多样化的学习体验。
Tin Can API 或 xAPI：
SCORM 的下一个发展版本Tin Can API（也称为 Experience API 或 xAPI）可以收集有关个人在线和离线体验的各种学习体验的数据。应用程序接口 (API) 以一致的格式捕获有关个人或团体从多种技术和活动中学习的数据。
Tin Can API 不会与 LMS 通信，而是与学习记录存储 (LRS) 通信。除了记录和跟踪传统的学习事件外，Tin Can 还可以记录课堂之外的真实体验，只要这些体验是用事件名称和动词定义的即可。
这张便捷的图表分解了 SCORM 和 Tin Can API 的具体功能。
tin_vs_scorm
基于体验的学习计划令人兴奋，为学习功能提供了绝佳的机会，可以展示出对组织成功比以往更直接、更可衡量的影响！借助 Tin Can API，我们可以以新的方式结合正式和非正式学习，从而提高学习绩效。
现在我很好奇，您的组织是否使用 SCORM 或 Tin Can？请在评论中告诉我！
学习绩效标准简介
克里斯汀·伯克2015 年 9 月 28 日
人们的学习方式正在发生变化。学习无处不在。这是一个持续的、互动的循环，而且越来越多地在网上进行。
想想你是如何学习的。你可以在互联网上搜索文章、观看视频教程、在论坛上发帖或阅读案例研究。所有这些组合活动都会创造你的学习体验，而且这种体验会在不同的平台、工具和活动中发生。
你可能会想，“那又怎么样？这是一件好事。”我们同意，这是一件好事！但如何追踪和评估所有这些不同的学习活动呢？
这就是学习管理系统 (LMS) 和学习绩效技术为您组织的人力资源和学习团队发挥作用的地方。
让我们来看看不同的学习表现标准 SCORM 和 Tin Can，以便更好地了解现代学习是如何发生的。
SCORM：
SCORM或可共享内容对象参考模型是一套由国防部制定的技术标准，用于管理如何跟 阿尔及利亚 whatsapp 号码列表 踪学习。SCORM 为电子学习教学设计人员和开发人员以及课程管理员创造了自由，使他们能够包含来自许多来源的基于 Web 的内容。但 SCORM 的跟踪功能仅限于基于 Web 的内容和事件。换句话说，它无法处理多样化的学习体验。
Tin Can API 或 xAPI：
SCORM 的下一个发展版本Tin Can API（也称为 Experience API 或 xAPI）可以收集有关个人在线和离线体验的各种学习体验的数据。应用程序接口 (API) 以一致的格式捕获有关个人或团体从多种技术和活动中学习的数据。
Tin Can API 不会与 LMS 通信，而是与学习记录存储 (LRS) 通信。除了记录和跟踪传统的学习事件外，Tin Can 还可以记录课堂之外的真实体验，只要这些体验是用事件名称和动词定义的即可。
这张便捷的图表分解了 SCORM 和 Tin Can API 的具体功能。
tin_vs_scorm
基于体验的学习计划令人兴奋，为学习功能提供了绝佳的机会，可以展示出对组织成功比以往更直接、更可衡量的影响！借助 Tin Can API，我们可以以新的方式结合正式和非正式学习，从而提高学习绩效。
现在我很好奇，您的组织是否使用 SCORM 或 Tin Can？请在评论中告诉我！