社交招聘也不例外 - 获得投资回报，那么把它想象成一个销售漏斗 - 然后完善漏斗的每个元素 - 是获得结果的途径。 当您谈到使用视频进行招聘时，大多数人会认为您是在谈论通过 Skype 进行工作面试。有些人可能会考虑在候选人吸引活动中引入一些视频元素。但如今部署的技术的影响要深远得多。
Launchpad 总监 Kirstie Kelly 向我们介绍了客户使用其工具的一些方式，以此说明视频技术在招聘中的应用方式。在电话会议中，最让我感兴趣的角度是使用录制的候选人对预先分配的面试问题的回答。 对于初步候选人筛选来说，这似乎是 巴哈马ws球迷 一个改变游戏规则的方法。与其试图通过快速扫描来缩小那堆简历的范围，为什么不通过观察候选人回答几个问题来形成这种看法，这些问题可以为您提供做出正确决定所需的见解？ 改变招聘经济学 出于各种原因，这似乎非常有吸引力。
首先，任何公司都可以有效地“面试”更多候选人，大大增加了在筛选过程中发现“明星候选人”的机会。但同样重要的是，候选人的体验得到了极大的提升。绝大多数候选人从未进入面试阶段并感到被拒绝和被孤立，这种沮丧感已经不复存在。取而代之的是，这一流程意味着更多的候选人对公司及其招聘流程感到满意。在候选人体验被视为最重要的时代，这很可能成为改变游戏规则的因素。 然而，更让我感兴趣的是专业服务公司在其最后一轮面试过程中使用类似方法的例子。