Facebook 的工作：关于这个新招聘工具您需要了解的一切
Posted: Sat Jan 04, 2025 3:22 am
分享
继2017年在美国推出Facebook乔布斯（Facebook Jobs）后，Facebook现已将该工具扩展到40个新国家，其中包括葡萄牙。
在 LinkedIn 上宣战？还没有。目前，重点是帮助当地企业，而不是大公司。
Facebook 上的职位空缺是为了补充当今已经存在的行为。Facebook本身是这样解释的：
“本地企业增强了我们的社区，创造了 60% 以上的新就业机会。Morning Consult 对 5,000 名成年人进行的在线调查显示，四分之一的美国人表示他们曾通过 Facebook 搜索或找到工作。 ”
该网络在招聘广告方面的潜力并不是什么新鲜事。
LinkedIn 更倾向于建立职业生涯，而 Facebook 希望填补市场空白，并为本 塞内加尔电话号码列表 地企业提供更加随意的招聘流程的机会。
我们可以考虑 Facebook 给出的例子之一：
伊利诺伊州室内蹦床公园Sky Zone的运营经理 Ben在一周内收到了 200 多份申请，并填补了 11 个职位。他表示：“我们能够通过 Facebook 更轻松地找到合适类型的候选人......在 Facebook 上查看申请也更容易，我认为感兴趣的各方更容易完成他们的申请”。
它是如何运作的？
对于求职者来说，可以通过以下几种方式找到空缺职位：
探索一般Facebook 职位目录；
在公司页面，点击“职位”标签即可查看该公司有空缺职位；
通过出现在提要中的促销广告。
当我们申请职位时，一些信息会根据我们的 Facebook 个人资料自动填充。通过 Messenger 建立连接以确认申请并跟踪整个流程。
对于正在招聘的公司来说，创建、发布和跟踪申请是一个非常简单的过程！下面的视频解释了这一切是如何运作的：
但我们怎样才能接触到更多的人呢？
Facebook 还为我们提供了针对特定目标宣传工作机会的选项。
创建并推广您的工作机会：
第 1 步：点击“创建职位发布”选项
创建并推广您的工作机会
第 2 步：添加职位详细信息
输入职位名称、公司地点、薪资（可选）、工作类型、详细信息，我们甚至可以选择插入开放式问题。一个好的做法是始终发布公司的真实图像（最好是团队的图像）并尽可能避免库存照片。
创建并推广您的工作机会
第 3 步：通过 Facebook 广告进行推广
我们创建了职位空缺，任何访问我们页面的人都可以看到它的存在，对吗？是的，有可能，但据估计，只有2% 的粉丝在留下“赞”后返回该页面。解决方案是什么？宣传该职位。
与普通活动相比，宣传职位空缺的编辑选项较少。 Facebook 对歧视性招聘行为表现出极大关注，并屏蔽了年龄和性别等目标选项。
第 4 步：审查申请并与候选人会面
申请将通过 Messenger 发送，从那里可以很容易地与感兴趣的各方聊天。我们建议您在对话中添加标签和注释，以便您始终了解每个流程的最新情况。
我们对该工具的看法
考虑到 Facebook 每天存储的每个个人资料的数据量，这种工具的出现只是时间问题。如果您的公司定期进行招聘流程，请密切关注此工具的更新，因为我们预计未来几个月会有许多新的发展。
继2017年在美国推出Facebook乔布斯（Facebook Jobs）后，Facebook现已将该工具扩展到40个新国家，其中包括葡萄牙。
在 LinkedIn 上宣战？还没有。目前，重点是帮助当地企业，而不是大公司。
Facebook 上的职位空缺是为了补充当今已经存在的行为。Facebook本身是这样解释的：
“本地企业增强了我们的社区，创造了 60% 以上的新就业机会。Morning Consult 对 5,000 名成年人进行的在线调查显示，四分之一的美国人表示他们曾通过 Facebook 搜索或找到工作。 ”
该网络在招聘广告方面的潜力并不是什么新鲜事。
LinkedIn 更倾向于建立职业生涯，而 Facebook 希望填补市场空白，并为本 塞内加尔电话号码列表 地企业提供更加随意的招聘流程的机会。
我们可以考虑 Facebook 给出的例子之一：
伊利诺伊州室内蹦床公园Sky Zone的运营经理 Ben在一周内收到了 200 多份申请，并填补了 11 个职位。他表示：“我们能够通过 Facebook 更轻松地找到合适类型的候选人......在 Facebook 上查看申请也更容易，我认为感兴趣的各方更容易完成他们的申请”。
它是如何运作的？
对于求职者来说，可以通过以下几种方式找到空缺职位：
探索一般Facebook 职位目录；
在公司页面，点击“职位”标签即可查看该公司有空缺职位；
通过出现在提要中的促销广告。
当我们申请职位时，一些信息会根据我们的 Facebook 个人资料自动填充。通过 Messenger 建立连接以确认申请并跟踪整个流程。
对于正在招聘的公司来说，创建、发布和跟踪申请是一个非常简单的过程！下面的视频解释了这一切是如何运作的：
但我们怎样才能接触到更多的人呢？
Facebook 还为我们提供了针对特定目标宣传工作机会的选项。
创建并推广您的工作机会：
第 1 步：点击“创建职位发布”选项
创建并推广您的工作机会
第 2 步：添加职位详细信息
输入职位名称、公司地点、薪资（可选）、工作类型、详细信息，我们甚至可以选择插入开放式问题。一个好的做法是始终发布公司的真实图像（最好是团队的图像）并尽可能避免库存照片。
创建并推广您的工作机会
第 3 步：通过 Facebook 广告进行推广
我们创建了职位空缺，任何访问我们页面的人都可以看到它的存在，对吗？是的，有可能，但据估计，只有2% 的粉丝在留下“赞”后返回该页面。解决方案是什么？宣传该职位。
与普通活动相比，宣传职位空缺的编辑选项较少。 Facebook 对歧视性招聘行为表现出极大关注，并屏蔽了年龄和性别等目标选项。
第 4 步：审查申请并与候选人会面
申请将通过 Messenger 发送，从那里可以很容易地与感兴趣的各方聊天。我们建议您在对话中添加标签和注释，以便您始终了解每个流程的最新情况。
我们对该工具的看法
考虑到 Facebook 每天存储的每个个人资料的数据量，这种工具的出现只是时间问题。如果您的公司定期进行招聘流程，请密切关注此工具的更新，因为我们预计未来几个月会有许多新的发展。