了解如何使用社交媒体吸引候选人加入您的组织
Posted: Sat Jan 04, 2025 3:46 am
分享
通过良好的雇主品牌战略，公司可以更容易地吸引候选人。如果您的组织在工作场所展现出积极的形象，那么吸引候选人和留住人才就会成为一个自然的过程。
在医疗保健和IT等领域，吸引年轻人才遇到越来越大的困难。合格专业人员的短缺意味着公司必须打造自己的品牌才能对候选人更具吸引力。
在本文中，我们将告诉您如何使用社交媒体来吸引公司的人才。我们还提供了一些已经使用雇主品牌来留住和吸引年轻人才的品牌示例。
社交网络在吸引人才方面的作用
如果在入站营销中我们谈论的是吸引客户，那么在入站招聘中我们讨论的重点 泰国电话号码列表 是吸引候选人。社交网络仍然是品牌和公司不可替代的沟通平台。通过这些渠道，组织可以制定雇主品牌战略并直接联系潜在候选人。
尽管 Linkedin 是最具针对性的商业沟通和吸引人才的网络，但没有什么可以阻止您使用其他数字渠道来创建强大的雇主品牌。
理想的情况是根据您的目标受众和每个时刻的沟通目标使用不同的社交网络。您必须在这些平台上展示您的身份和商业愿景，引导沟通以吸引您公司想要的候选人。
通过社交媒体吸引候选人的 3 个技巧
根据目标受众调整沟通方式
1. 根据目标受众调整沟通方式
首先，当你使用社交媒体时，要知道你的目标对象是谁。定义您的目标受众 ，并根据他们的特征，选择最合适的沟通平台。
然后，根据您想要传达的价值观、形象和商业使命，确定品牌传播的基调。调整沟通是吸引公司所需人才的起点。
实施合适的雇主品牌战略
2.实施合适的雇主品牌战略
使用个性化且结构良好的雇主品牌策略来指导您在社交媒体上的沟通方式。使用它在每个平台上创建引人注目的、真实的、原创的内容。
您的每一份出版物都必须忠实于您的品牌形象。这样，您将在社交网络上吸引认同您组织文化的候选人，这是留住和吸引人才的基础。
押注于与您品牌的追随者的互动
3. 专注于与品牌追随者互动
社交媒体雇主品牌战略的一个基本点是与您的关注者互动，他们也应该被视为可能的候选人。
互动可以产生信任，有助于使您的品牌人性化，传达透明和高效的形象。因此，您将应用雇主品牌来建立良好的商业声誉。
成功案例：3家利用社交网络吸引年轻人才的公司
这是一个很好的例子，说明雇主品牌如何易于使用，但在促进对年轻人才的吸引力方面非常有效。
宜家
宜家 - 重视团队
重视工作团队和组成团队的人员的需求的文化是宜家人才吸引战略的一个独特点，例如，这反映在“公司的一天”部分。
奔驰
梅赛德斯-奔驰候选人
如果您公司的面试是在一辆高速行驶的汽车上进行的，而候选人是副驾驶，该怎么办？或者乘坐高空滑索，飞过树顶？
这些只是该公司的候选人在最初的招聘过程中为了吸引梅赛德斯·奔驰葡萄牙公司的候选人而必须面对的一些不太可能出现的情况。
葡萄牙阿克斯人
Axians - 吸引员工
Axians 葡萄牙是一家致力于通过“人性化”脱颖而出的 IT 公司。Stories @ Axians 有助于吸引候选人，因为它们是从员工的角度描述公司及其价值观的故事。
您想彻底改变吸引候选人的方式吗？询问我们如何！
如果您不需要浪费时间，并且正在寻找成功的雇主品牌战略来吸引想要在您的组织工作的候选人，请与 Made2Web 联系！
通过良好的雇主品牌战略，公司可以更容易地吸引候选人。如果您的组织在工作场所展现出积极的形象，那么吸引候选人和留住人才就会成为一个自然的过程。
在医疗保健和IT等领域，吸引年轻人才遇到越来越大的困难。合格专业人员的短缺意味着公司必须打造自己的品牌才能对候选人更具吸引力。
在本文中，我们将告诉您如何使用社交媒体来吸引公司的人才。我们还提供了一些已经使用雇主品牌来留住和吸引年轻人才的品牌示例。
社交网络在吸引人才方面的作用
如果在入站营销中我们谈论的是吸引客户，那么在入站招聘中我们讨论的重点 泰国电话号码列表 是吸引候选人。社交网络仍然是品牌和公司不可替代的沟通平台。通过这些渠道，组织可以制定雇主品牌战略并直接联系潜在候选人。
尽管 Linkedin 是最具针对性的商业沟通和吸引人才的网络，但没有什么可以阻止您使用其他数字渠道来创建强大的雇主品牌。
理想的情况是根据您的目标受众和每个时刻的沟通目标使用不同的社交网络。您必须在这些平台上展示您的身份和商业愿景，引导沟通以吸引您公司想要的候选人。
通过社交媒体吸引候选人的 3 个技巧
根据目标受众调整沟通方式
1. 根据目标受众调整沟通方式
首先，当你使用社交媒体时，要知道你的目标对象是谁。定义您的目标受众 ，并根据他们的特征，选择最合适的沟通平台。
然后，根据您想要传达的价值观、形象和商业使命，确定品牌传播的基调。调整沟通是吸引公司所需人才的起点。
实施合适的雇主品牌战略
2.实施合适的雇主品牌战略
使用个性化且结构良好的雇主品牌策略来指导您在社交媒体上的沟通方式。使用它在每个平台上创建引人注目的、真实的、原创的内容。
您的每一份出版物都必须忠实于您的品牌形象。这样，您将在社交网络上吸引认同您组织文化的候选人，这是留住和吸引人才的基础。
押注于与您品牌的追随者的互动
3. 专注于与品牌追随者互动
社交媒体雇主品牌战略的一个基本点是与您的关注者互动，他们也应该被视为可能的候选人。
互动可以产生信任，有助于使您的品牌人性化，传达透明和高效的形象。因此，您将应用雇主品牌来建立良好的商业声誉。
成功案例：3家利用社交网络吸引年轻人才的公司
这是一个很好的例子，说明雇主品牌如何易于使用，但在促进对年轻人才的吸引力方面非常有效。
宜家
宜家 - 重视团队
重视工作团队和组成团队的人员的需求的文化是宜家人才吸引战略的一个独特点，例如，这反映在“公司的一天”部分。
奔驰
梅赛德斯-奔驰候选人
如果您公司的面试是在一辆高速行驶的汽车上进行的，而候选人是副驾驶，该怎么办？或者乘坐高空滑索，飞过树顶？
这些只是该公司的候选人在最初的招聘过程中为了吸引梅赛德斯·奔驰葡萄牙公司的候选人而必须面对的一些不太可能出现的情况。
葡萄牙阿克斯人
Axians - 吸引员工
Axians 葡萄牙是一家致力于通过“人性化”脱颖而出的 IT 公司。Stories @ Axians 有助于吸引候选人，因为它们是从员工的角度描述公司及其价值观的故事。
您想彻底改变吸引候选人的方式吗？询问我们如何！
如果您不需要浪费时间，并且正在寻找成功的雇主品牌战略来吸引想要在您的组织工作的候选人，请与 Made2Web 联系！