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的圆桌旁，您将创造一种协作、轻松的氛围，平等的地位，并鼓励流畅的对话。 入座后，确保每位面试官都做简短介绍。这不仅是良好的商务礼仪，还能为应聘者赢得宝贵时间熟悉周围环境并适应面试的正式部分。 最后，在开始提问之前，快速浏览一下面试议程。同样，你会给应聘者更多时间来镇定自己，你也会给他们一个有用的（和令人放心的）重述，让他。

们知道会发生什么。 4. 理清你的问题 为了成功面试，你需要激发应聘者的响 保加利亚ws球迷 应能力。为此，你需要从问一些容易回答的问题开始。 首先要求应聘者自我介绍一下。这不会太过紧迫，可以让应聘者热身。接下来，继续询问有关简历和工作经历的问题。同样，大多数应聘者都能相当流利地谈论这个问题。然后询问应聘者的技能和职业兴趣。 通过以应聘者可以轻松回答的简单问题。

作为开场，你将为面试打下良好的开端。应聘者将更加放松，因此更有能力应对接下来的复杂问题。 5.不要着急！ 如果面试官催促应聘者，他们都会感到压力。你需要给应聘者足够的时间来回答每个问题，不要打断他们，催促他们回答，也不要一直盯着时钟。 当应聘者说话时，向他们展示你参与度的微妙信号。在面试过程中，应聘者一直在寻找任何迹象来表明他们给招聘人员留。