如何在 LinkedIn 上搜索候选人？ 8个策略

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对于想要充分利用该平台的招聘人员来说，了解如何在 LinkedIn 上搜索候选人至关重要。自成立以来，企业社交网络一直在工作场所的两端：人力资源专业人士和寻找机会的未来员工之间架起一座真正的桥梁。

为了有效地寻找候选人，招聘人员必须探索搜索资源和策略，旨在识别符合相关公司需求的个人资料。

LinkedIn 除了被认为是寻找候选人的强大工具之外，还可以更轻松地以真实的方式建立关系和网络。

LinkedIn 是寻找候选人的合适平台吗？
LinkedIn 拥有数百万正在寻找工作机会的专业人士和活跃候选人。也就是说，它拥有来自不同领域的专业人士的庞大数据库，其中包含有关他们的经验、技能和工作经历的详细信息。

在资源方面，该平台也无可挑剔。值得注意的是，例如，高级搜索过滤 贝宁电话号码列表 器选项允许您根据特定条件（例如位置、职位、经验、技能甚至培训）细化搜索。

由于招聘人员还可以直接搜索完全符合空缺要求的候选人，因此该平台可以作为一种节省时间和精力的工具。

社交网络的另一个重要点是可以通过消息直接联系候选人。这使得沟通和安排采访变得更加容易。

如何在 LinkedIn 上搜索候选人
既然您已经更深入地了解 LinkedIn 如何帮助完成寻找候选人的任务，那么提供有关如何以最有效的方式完成此任务的分步指南是公平的：

1 – 已建立明确的搜索标准
第一步是知道要寻找什么。因此，确定您想要的候选人的具体标准，例如地理位置、部门、职位、经验、技能、培训水平等。

收集这些信息可以更轻松地找到适合贵公司空缺职位的人选。越具体，获得与组织需求成正比的概况的机会就越大。

2 – 使用关键词
明确这些条件后，请使用 LinkedIn 搜索栏输入它们。您可以使用与该职位相关的关键字，例如“软件工程师”或“营销经理”。

通过使用相关关键词，您可以更准确地找到符合这些条件的候选人。考虑到适当的关键字有助于减少搜索中不相关结果的数量，您可以利用这一优势并节省时间，从而使招聘过程更加有效。

3 – 利用先进的过滤器
不要犹豫使用高级过滤器，正如我们已经提到的，这些资源有助于优化结果。反过来，它们允许您指定其他标准，例如经验长度、培训水平甚至使用的语言。

4 – 探索群组和主题标签
另外值得一提的是：不要低估群组和主题标签的力量。这是寻找具有共同特定兴趣或技能的候选人的好方法。加入与您所在区域相关的群组并关注相关主题标签。

5 – 检查推荐人的个人资料
您可能已经注意到，LinkedIn 会根据您的搜索提供个人资料建议。这也可以为您带来优势：探索这些个人资料，找到符合您需求的候选人，并留意未来的建议。

6 – 使用 LinkedIn 招聘人员
我们现在讨论的所有内容都是 LinkedIn 免费版本的一部分。但是，如果您定期进行招聘，请考虑使用 LinkedIn Recruiter，这是一种付费工具，提供搜索和联系候选人的高级功能。

创建最终名单后，即使没有候选人的联系信息，您也可以使用个性化 InMail（消息）与候选人互动。批量消息和消息模板帮助您快速联系更多候选人。您还可以轻松共享候选人资料，以接收招聘经理的反馈。

7 – 创建空缺警报
为了更快地找到候选人，您可以根据与您要填补的职位相关的关键字设置职位提醒。当新候选人符合标准时，LinkedIn 将发送通知。