采访中的人工智能：2024 年我们可以期待什么？

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撰写者： 博客门户 Pós 团队
人工智能在访谈中的应用
在招聘和选拔领域，人工智能(AI)融入求职面试已成为一种日益普遍且具有革命性的做法。随着技术进步，公司采用技术工具来改进候选人筛选流程，并节省时间和资源。

毕竟，人工智能在面试中是如何应用的呢？
人工智能的应用方式多种多样，从分析简历和电子邮件通信到进行虚拟面试。此外，人工智能系统可以识别行为模式和相关技能，从而更准确地了解候选人的技能。

虽然在求职面试中使用人工智能有明显的优势，但也出现了对隐私和潜在道德挑战的担忧。因此，您需要知道如何平衡自动化和流程改进的好处，并确保所有参与的候选人的体验是公平和透明的。


有关在面试中使用人工智能的重要数据
ResumeBuilder.com 最近进行的一项调查显示，大约 40% 的公司 埃及电话号码列表 已经采用或计划从 2024 年起实施人工智能面试。这一数据再次提醒专业人士为这一新现实做好适当准备。接近。

尽管这种趋势确实在增长，但人工智能面试在大公司中仍然更为典型，尤其是在入门级职位和要求较少资格的职位中。

此外，需要强调的是，60% 的人力资源专业人员已经在日常工作中使用人工智能。在这一比例中，26% 的人表示他们每天都会使用科技产品，而 34% 的人偶尔会使用科技产品。

从这个意义上说，当今从人工智能中受益最多的人力资源活动是那些涉及自动化不太复杂的任务的活动，例如准备工资单以及创建工作和职能描述。

统计数据显示，令人惊讶的是，15%的受访者声称，在不久的将来，人工智能将成为公司在没有任何人为干预的情况下做出候选人决策的工具。

当谈到人工智能对候选人的评估时，83%的人关注特定的专业资格，而40%的人还选择适应特定的公司文化和价值观。

人工智能在简历和关键词分析中的优势
通过人工智能自动进行简历分析为招聘人员带来了许多好处。通过使用匹配算法，人工智能可以快速准确地识别简历中的相关技能和经验。这不仅节省了时间，还有助于防止高素质的候选人被无意中漏掉。

此外，人工智能可以适应每个职位空缺的具体情况，允许招聘人员定制关键字和筛选标准，以满足其职位的独特需求。然而，值得注意的是，人工智能并非没有局限性。因此，招聘人员必须定期审查和调整算法，以确保筛选保持准确和公平。

人工智能进行的虚拟面试
人工智能辅助的虚拟面试提供了一种在进入现场面试阶段之前评估候选人的有效方法。人工智能可以在视频面试过程中分析候选人的肢体语言、语气和面部表情，为他们的沟通技巧和文化契合度提供有价值的见解。

这在面对面互动有限的远程招聘环境中特别有用，但值得注意的是，人工智能解释可能会受到训练数据中现有偏差的影响。

因此，公司需要勤勉地审查人工智能结果，并确保以合乎道德的方式使用该技术，以消除偏见并促进员工多元化。在此过程中，人工智能辅助的虚拟面试可以成为增强候选人选择过程的强大工具。

候选人对这种不断变化的情况有何反应？
候选人在求职面试中采用了多种使用人工智能的方法。许多人将自动化视为突出自己技能、使用相关关键字优化简历并提前准备虚拟面试的机会。

然而，也有人担心该过程的透明度和公平性。候选人可能会对由算法进行评估的想法感到不舒服，并担心算法偏差可能会对他们的机会产生负面影响。

如何为这种情况做好准备？
首先，优化课程以满足人工智能的需求至关重要。这涉及包括与所申请职位相关的相关关键字，因为许多公司使用算法来自动筛选简历。

最后，始终了解就业市场和我们周围世界正在发生的变化，以直面人工智能在面试中的使用，这一点至关重要。寻找资格课程，例如安汉格拉后课程，可能是您应对即将到来的新挑战的黄金秘诀。发现我们的选择！