面试官不应该问的10个问题
Posted: Sun Jan 05, 2025 10:45 am
撰写者： 博客门户 Pós 团队
求职面试，以说明有关面试官不应提出的问题的文字
求职面试是公司更好地了解其评估的候选人的最佳时机，对吧？因此，招聘人员在谈话过程中提出一系列问题是很正常的。然而，这并不意味着他可以谈论所有他想谈论的话题。事实上，有很多问题是面试官不应该问的。
毕竟，公司在选择过程中不能存在歧视。此外，招聘人员不得让候选人难堪或感到不舒服。
这样，您就可以为下一次面试做好准备，并准确地知道面试官不能问您什么。为此，我们创建了以下列表，其中包含 10 个在任何情况下都不应提出的问题。
面试官不应该问的10个问题
1 – “你有孩子吗？你打算要孩子吗？”
尤其是对于女性来说，关于孩子的问题不能属于任何采访的范围。除了因未 马耳他电话号码列表 来怀孕而指导选择外，它们还允许公司因儿童对日常工作的影响而歧视候选人。
2 – “你工作时谁照顾你的孩子？”
如果您有孩子，招聘人员不能询问您的家庭动态或与孩子的关系。毕竟这是个人的事情，与公司无关，而且还会导致对候选人的歧视。
3 – “你结婚了吗？你的性取向是什么？”
还是在家庭背景下，您的婚姻状况和性取向在选择过程中不能受到质疑。这两点对您的职业生涯没有影响，因此不应该解决。
然而，在针对 LGBTQIA+ 人群的肯定性空缺的背景下，该主题可能会出现在面试和招聘过程中。然而，在这些情况下，问题不会是部分候选人受到歧视的可能性，恰恰相反。
4 – “您怀孕了吗？或者您想怀孕吗？”
就像公司不能询问专业人士的孩子一样，他们也不能询问有关怀孕的问题。无论它们是关于当前还是未来的怀孕。毕竟，怀孕是一个自然过程，不能被视为雇用专业人员的障碍。
事实上，在面谈时也没有必要告知正在怀孕的情况，这是第 9,029/95 号法律所保证的。根据立法，公司在雇用员工时不能要求绝育或怀孕证明。
5 – “您有任何慢性疾病或残疾吗？你有持续服用药物吗？”
招聘人员经常询问有关候选人健康状况的问题。然而，它可以被解读为一种歧视形式，即使目标是了解专业人员是否能够履行相关职位的职能。
为了更加自信和道德，面试官可以提供有关该职位职责的详细信息，并询问候选人是否对这些要求感到满意。
6 – “你的政治立场是什么？”
考虑到专业人士的政治立场不应干扰其工作的执行，因此不能提出这样的问题。它可能具有歧视性，并会引起招聘人员潜意识的同情或反感，他们甚至可能在没有意识到的情况下选择与他政治上一致的候选人。
7 – “你喝酒还是抽烟？”
在工作时间和工作环境之外进行的个人习惯和活动，与公司无关。因此，尽管招聘人员提出更多个人问题、“打破僵局”并更深入地了解候选人是正常的，但他不能遵循出于某种原因可能具有歧视性的做法。
8 – “你的宗教信仰是什么？你信上帝吗？”
同样，候选人的信仰和宗教也不是招聘过程的相关信息。因此，在求职面试中应避免使用这种方法，寻求一种没有漏洞的道德流程，以免影响公司基于非技术方面的选择。
9 – “你住在哪里？”
通常，有关候选人居住地的问题旨在了解他们上班需要多长时间。因此，居住在较偏远地区的专业人士可能会在此过程中受到伤害，因为他们相信自己可能会迟到或无法满足日程安排。
然而，按时到达的责任在于员工。所以，无论你的家庭住址如何，这都不应该成为公司评估的一个方面。
求职面试，以说明有关面试官不应提出的问题的文字
求职面试是公司更好地了解其评估的候选人的最佳时机，对吧？因此，招聘人员在谈话过程中提出一系列问题是很正常的。然而，这并不意味着他可以谈论所有他想谈论的话题。事实上，有很多问题是面试官不应该问的。
毕竟，公司在选择过程中不能存在歧视。此外，招聘人员不得让候选人难堪或感到不舒服。
这样，您就可以为下一次面试做好准备，并准确地知道面试官不能问您什么。为此，我们创建了以下列表，其中包含 10 个在任何情况下都不应提出的问题。
面试官不应该问的10个问题
1 – “你有孩子吗？你打算要孩子吗？”
尤其是对于女性来说，关于孩子的问题不能属于任何采访的范围。除了因未 马耳他电话号码列表 来怀孕而指导选择外，它们还允许公司因儿童对日常工作的影响而歧视候选人。
2 – “你工作时谁照顾你的孩子？”
如果您有孩子，招聘人员不能询问您的家庭动态或与孩子的关系。毕竟这是个人的事情，与公司无关，而且还会导致对候选人的歧视。
3 – “你结婚了吗？你的性取向是什么？”
还是在家庭背景下，您的婚姻状况和性取向在选择过程中不能受到质疑。这两点对您的职业生涯没有影响，因此不应该解决。
然而，在针对 LGBTQIA+ 人群的肯定性空缺的背景下，该主题可能会出现在面试和招聘过程中。然而，在这些情况下，问题不会是部分候选人受到歧视的可能性，恰恰相反。
4 – “您怀孕了吗？或者您想怀孕吗？”
就像公司不能询问专业人士的孩子一样，他们也不能询问有关怀孕的问题。无论它们是关于当前还是未来的怀孕。毕竟，怀孕是一个自然过程，不能被视为雇用专业人员的障碍。
事实上，在面谈时也没有必要告知正在怀孕的情况，这是第 9,029/95 号法律所保证的。根据立法，公司在雇用员工时不能要求绝育或怀孕证明。
5 – “您有任何慢性疾病或残疾吗？你有持续服用药物吗？”
招聘人员经常询问有关候选人健康状况的问题。然而，它可以被解读为一种歧视形式，即使目标是了解专业人员是否能够履行相关职位的职能。
为了更加自信和道德，面试官可以提供有关该职位职责的详细信息，并询问候选人是否对这些要求感到满意。
6 – “你的政治立场是什么？”
考虑到专业人士的政治立场不应干扰其工作的执行，因此不能提出这样的问题。它可能具有歧视性，并会引起招聘人员潜意识的同情或反感，他们甚至可能在没有意识到的情况下选择与他政治上一致的候选人。
7 – “你喝酒还是抽烟？”
在工作时间和工作环境之外进行的个人习惯和活动，与公司无关。因此，尽管招聘人员提出更多个人问题、“打破僵局”并更深入地了解候选人是正常的，但他不能遵循出于某种原因可能具有歧视性的做法。
8 – “你的宗教信仰是什么？你信上帝吗？”
同样，候选人的信仰和宗教也不是招聘过程的相关信息。因此，在求职面试中应避免使用这种方法，寻求一种没有漏洞的道德流程，以免影响公司基于非技术方面的选择。
9 – “你住在哪里？”
通常，有关候选人居住地的问题旨在了解他们上班需要多长时间。因此，居住在较偏远地区的专业人士可能会在此过程中受到伤害，因为他们相信自己可能会迟到或无法满足日程安排。
然而，按时到达的责任在于员工。所以，无论你的家庭住址如何，这都不应该成为公司评估的一个方面。