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撰写者： 博客门户 Pós 团队
求职面试，以说明为什么我不应该雇用你的文字
这可能看起来很不寻常，但在某些工作动态中，面试官会提出诸如“我为什么不应该雇用你？”之类的问题。求职已经是一个充满压力的时期，可能涉及多个步骤和对话。

一般来说，候选人会准备回答最常见的问题，包括“我们为什么要雇用你？”，但是当被问到类似上述问题时，可能会让参与者不知道如何反应。

这个问题看起来像是一个把戏，但事实并非如此。它有几个目的，知道如何回答它会显示出一系列行为特征，这将帮助您更好地了解候选人。

我为什么不应该雇用你？
正如我们所说，这个问题并不是白问，也不是为了捉弄候选人，而是为了让招聘人员根 哈萨克斯坦电话号码列表 据答案分析他们的特点。了解招聘人员想要分析哪些方面以及如何将它们纳入您的回复中：

自知之明
提出这个问题的主要原因是为了鼓励考生进行自我分析。为此，您需要认识到自己的弱点并知道如何努力改变它们。

了解自己的优势和劣势的专业人士工作效率更高，因为他们知道如何利用自己的优点来提高执行效率，并更好地了解在哪些方面需要队友的合作。

此外，它使您能够不断发展，致力于良好的特性以继续改进，并了解如何改进缺陷。

因此，要回答这个问题，你需要认识自己，了解需要改进的地方。每个人都有需要改进的特点，这个问题鼓励候选人处理他们的特点。

行为技能
如今，招聘人员非常清楚，仅凭技术知识不足以雇用一个人。她需要与组织文化相适应，知道如何作为一个团队工作，并满足特定职业日常生活中的一些行为要求。

这个问题有助于更好地理解这方面，通过分析候选人的反应、他们回应的机智、他们在不贬义的情况下阐明自己的弱点的能力，而是表明他们有能力改进并且正在寻求发展。

压力下的行为
因为这个问题出人意料，会让考生措手不及。因此，他们必须快速思考并找到一种创造性和诚实的方式来回应。参与者的反应和回应方式也使我们能够分析他们在压力下的行为以及他们如何定位自己——冷静、紧张、尴尬等。

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面试中使用的示例答案
要回答这个问题，最重要的是诚实。像“我是一个完美主义者”这样的答案，实际上是伪装成消极的积极观点，并不令人信服。

正如我们上面所说，通过努力了解自我，就可以真正了解哪些方面需要改进。最好的回应方式是诚实，但考虑需要做什么来改变这种情况，扭转局面。

无论活动领域如何，回答这个问题的“公式”如下：承认你的弱点，指出你已经做了什么或可以做些什么来改进它，指出弥补这一特征的积极点。此外，请使用工作信息来完成您的答案。查看一些示例：

4个例子
1 – 如果您需要经常在公共场合演讲的人，您不应该雇用我，因为我在一大群人面前表演时会遇到困难。我正在努力改进此功能，但这仍然是一个正在发展的问题。另一方面，我在团队中工作得很好，在小组中，我发现更容易发展我的推理并与同事保持良好的关系。

2 – 如果该职位需要主管进行微观管理，那么您不应该雇用我。我做事有条理，注意力集中，但我很难处理过度的控制，因为我觉得它会延迟和扰乱任务的进度。但我明白活动是有流程的，可以得到其他人的认可，并且我有耐心处理变化和不可预见的变化。