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求职面试：错误与成功
了解在求职面试期间该做什么和不该做什么可以帮助您了解如何吸引招聘人员的注意力。选择过程需要完整的行为策略，因此值得关注一些有价值的提示。考虑到这一点，请注意工作面试：需要密切关注的错误和成功。

首先是保持冷静，因为紧张会影响你在此过程中的表现。自知之明也是对你有利的重要盟友，帮助你实践自信和平静等重要特征。

您是否曾经在面试中表现不佳？从错误中吸取教训并进行必要的改变以提高下一次选拔过程中的表现非常重要。正是出于这个原因，我们精选了一些求职时应牢记的错误和成功经验。

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求职面试：错误与成功
请记住，求职面试旨在表明您是填补相关职位空缺的合适人选，因此您必须让招聘人员将您视为公司的潜在员工。传达与组织周围的价值观相符的想法是有效的。

错误：说老公司的坏话
在面试的某个时刻，招聘人员可能会问你上次的工作经历是什么 阿联酋电话号码列表 样的。此时要小心你所说的话，因为这里的想法恰恰是看看你是否与前任经理有问题，这可能会被解释为危险信号。

如果你说同事、公司或前任领导的坏话，可能会给人留下不好的印象。因此，建议保持专业的态度。即使这次经历并不称心如意，也值得强调您在那里所做的好事以及您在住宿期间学到的东西。

正确：传达信心
自信表明您知道自己在做什么，这会给招聘人员留下良好的印象。不要将自信与傲慢混为一谈，因为它们是非常不同的东西。意识到你的品质，但认识到你还有很多东西需要学习。

错误：撒谎
许多人认为在工作面试中撒谎是正确的，尤其是关于你的技能（例如语言）的撒谎。但请记住，招聘人员有时可能会发现真相，这会使情况对您非常不利。

正确：准时
按时到达表明了对公司的承诺。这意味着招聘人员甚至在选拔过程开始之前就对您抱有积极的看法。因此，留意路线、提前选择最合适的交通工具、了解地点是可以为您提供帮助的因素。

错误：通用响应
我们知道，有些问题很困难，因为它们涉及自知之明，而在你没有准备好的问题的“恐惧”中出现的答案最终并不是最合适的。重要的是要有对你有利的更详细的答案，否则你最终会求助于无法表现出真实性或创造力的通用答案。

右：提前准备
如果你做好了准备，你就不会遇到很多这样的不幸，并且在这个过程中更容易保持冷静和自信。事实证明，如果你准备好了这些信息，你就不会感到惊讶，这会让你在做出选择时更加放心。因此，值得在家进行培训，回答可能的问题。

错误：表现出不感兴趣
如果招聘人员发现人们缺乏兴趣，可能会毁掉一切。没有人会雇用对公司工作没有热情的员工。我们都会有心情不好的时候，但不要让它影响你的面试表现。把问题放在一边，尽可能集中精力，做到最好。

正确：研究公司
在去面试之前，要充分研究公司，了解其价值观和文化。这样，当招聘人员询问您为什么是该职位的合适人选时，您就会有一张额外的王牌。

错误：没有团队精神
在某些选择过程中，存在群体动态。在这些场合你需要表现出团队精神，毕竟招聘人员进行此类活动正是为了考验你与他人的互动。

右：投资于学习
求职面试：错误和成功可能会决定您是否被录用。最好的事情之一就是投资于你的学习，并通过一份好的简历来完成这个过程。例如， EAD 专业化可以 大大增加招聘人员对您的印象。