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在代理机构中，您不会被束缚于一个领域或某一类型的客户，因此不会感到无聊，而且您从一个客户那里学到的东西可以应用到另一个客户身上。 代理机构的总体缺点： 员工流动率——根据我在代理机构的工作经验，平均员工流动率约为两年。这是因为学习下一个级别的工作并不难，而且一旦你学会了，就不难说服另一家代理机构，你值得更高的薪水。事实上，这种情况已经变得非常糟糕，以至于控股公司已经开发出允许你在代理机构之间跳槽的计划。所以这显然对 SEO 的钱包没有坏处，但工作和客户关系确实会受到影响。 业务发展决定生死——这取决于代理机构的设置方式，如果客户不续约，则意味着大量员工将被解雇，或者没有新员工，代理机构必须签订合同，每个人都必须承担双重职责。


当然，除非你是高层管理人员，否则在发生某种合 日本电报号码数据300万包 并之前，你基本上是安全的。 精品代理 精品代理场景——带宽不足 我的精品代理经历很有趣，当我看到当地 SEO 代理的广告牌和 SEPTA 公交车广告，或者看到使用 排名作为卖点的代理时，我想知道精品代理中有多少人有同样的经历。通常精品 SEO 代理就是这样。虽然他们可能会根据需要填补 SEO 的其他功能，例如表示层和后端 Web 开发，但其中很多只专注于 SEO。 2006 年，我在一家精品代理机构开始从事 SEO 工作，担任技术分析师（即网络猴子）。




我工作的地方有一些人才，但我们基本上是一家 SEO 杂货铺。老板以某种方式很早就进入了这家公司，并将其打造成一个足够大的公司，他开着一辆奔驰 SL350，住在市中心的顶层公寓里。我们的生产团队最多只有 7 个人。我们有三名客户经理、三名技术分析师和一名艺术总监，以及大约 50 个中小型客户。我们的销售团队有 15 人，他们通过自动拨号器向公司打电话，该自动拨号器会抓取 WHOIS 记录。 我们实际上是 SEO 领域的沃尔玛，承诺的结果和时间框架是不切实际的。他们教会了我所有关于 SEO 的知识，所以我一无所知；我只是继续堆砌关键词，在页面底部放置数百个快速链接，并在关键词的每个实例上加粗和斜体。