您可以从公司的社交媒体、网站和其他内容了解很多有关公司的信息。
通过查看这些渠道，您可以了解品牌的个性、与客户互动的方式、行业合作以及任何举措（营销等）。
具有强烈积极价值观的公司经常会提倡多元化、员工福利、可持续性和社区参与等话题。
以下是谷歌的一个例子 - 该公司连续 15 年跻身 Glassdoor 的“100 个最佳工作场所”奖项的前 10 名。通过滚动浏览 X 上的推送，你可以看到它宣传的议题，例如气候变化和退伍军人从业，以配合退伍军人节。
Google 关于 X 的帖子
3）查看雇主评价网站
雇主评论网站是了解员工（过去和现在）对公司的看法的好方法。
使用 Glassdoor 和 Indeed 等平台阅 日本 WhatsApp 数据 员工评论和评分；The Muse 提供职业和搜索建议；Comparably 允许您比较公司、品牌和薪水；而 Vault 使用对员工和实习生的年度调查来评级雇主。
这些网站的见解可以揭示公司如何坚持其价值观，特别是在工作与生活平衡、包容性和透明度方面。您还应该了解公司的政策，例如育儿假、心理健康支持和灵活的工作选择。
“ 86% 的求职者会查看公司的评论和评分来决定在哪里申请工作”
- Glassdoor
重要提示：搜索员工分享在公司工作经历的视频、博客文章或社交媒体帖子。幕后花絮 (BTS) 也可以提供一些见解，例如Innocent Drinks定期在社交媒体网站上展示其员工和办公室。
4）在 LinkedIn 上与现任或前任员工建立联系
LinkedIn是一个与同行和营销领导者联系并进行深入挖掘的绝佳网络！
当您访问 LinkedIn 上的公司页面时，您可以点击“人员”选项卡，它会显示当前员工的信息，例如他们所在的位置、他们所学的专业以及他们所做的工作。
它还有一个“你可能认识的人”部分，链接到人们的个人资料，以便你联系。它根据你认识他们的方式，按照第一次或第二次联系列出他们。这意味着你可以要求联系人通过共同联系人介绍来建立你的网络。
这是 Revolut 的 LinkedIn 页面的一个示例。