听觉或语言障碍的人

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今天的文章我们就给大家讲一下智障人士 的劳动融入包括哪些内容以及可以采取哪些措施。 什么是残疾人的劳动包容性？ 一般来说，残疾人的 劳动融入意味着为这些人提供平等的机会，使他们能够有效地开展工作。 在残疾中，我们可以区分几种类型： 体力或运动。它会影响身体的一部分，并且不允许人以常规方式发挥作用。 感官。它影响那些有视觉。 知识分子。它指的是影响一个人生活的限制，使他们更难以学习、理解和交流。 通灵的。这是与人的行为有关的。

上述报告强调，各类残疾人失业人数均有所增加，其中以身体残疾者最多，其次是未申报残疾者。 如何实现智障人士的劳动融入？ 西班牙采取了一系列措施，并受到各种法规的监管，旨在实现残疾人的劳动力融入。我们强 马来西亚号码 调以下几点： 2％的预订费。我们强调的第一个有关残疾人就业的规定是《普通残疾人法》制定的规定，该法要求拥有 50 名或以上工人的公司必须拥有 2% 的残疾人工人。最低限度。如果公司无法遵守2%的准备金配额，可以申请特殊证明并提出替代措施，例如雇用特殊就业中心。



直接雇用残疾人作为雇员。在这种情况下，还对如下补贴和援助进行监管： 根据合同类型，我们可以重点提供以下援助： 对于无限期合同： 补贴：全职雇用残疾人的公司将获得 3,907 欧元。另一方面，还有用于适应工作场所或消除障碍的补贴。 社会保障缴款奖金。在合同期内，对于有或没有严重残疾的工人，社会保障缴款中还有奖金，具体金额根据残疾人的年龄而有所不同。 全额扣除企业税。在 IS 中，当残疾程度等于或大于 33% 或等于或大于 65% 的员工平均人数增加时，也可适用扣除。