Малый бизнес: гибкий, бережливый и скрупулезный
Posted: Sun Dec 22, 2024 7:09 am
Если вы работаете в малом бизнесе, то, скорее всего, у вас будет бюджет только на то, чтобы нанять пару универсалов, которые помогут вам в маркетинговых усилиях. В таких сценариях вам нужно нанять универсалов, которые легко адаптируются, обладают большим чувством драйва и желанием учиться. В конце концов, вместе с вами этим людям нужно будет помогать:
Создание контента: включая обновление контента веб-сайта, постов в блогах, текстов для социальных сетей и электронных писем.
Создание графики: как база данных номеров телефона минимум один из членов вашей команды должен иметь практические навыки работы с Photoshop или Canva.
Внесение технических изменений: здесь, скорее всего, потребуются базовые знания поисковой оптимизации (SEO), а также практические навыки использования системы управления контентом, например WordPress.
Управление аккаунтами в социальных сетях: Хотя инструменты могут помочь в этом процессе, управление аккаунтами в социальных сетях может быть невероятно трудоемким. Это требует расстановки приоритетов, создания контента и быстрых ответов недовольным клиентам
Управление проектами: при одновременном выполнении нескольких различных задач одному члену команды необходимо будет убедиться, что все идет по плану.
Это большой объем работы для небольшой команды. По этой причине вы должны убедиться, что разделили обязанности, прежде чем начать процесс найма. Вероятно, лучшим способом сделать это будет создание трех отдельных должностей:
Менеджер по маркетингу: этот человек (обычно вы) отвечает за управление проектами, делегирование задач и расстановку приоритетов в задачах.
Цифровой дизайнер и создатель контента: этот член команды отвечает за создание графических и контентных ресурсов для каждого канала.
Специалист по маркетингу: этот человек должен иметь живой интерес к маркетингу и базовые навыки управления социальными сетями, SEO и технических требований.
Создание контента: включая обновление контента веб-сайта, постов в блогах, текстов для социальных сетей и электронных писем.
Создание графики: как база данных номеров телефона минимум один из членов вашей команды должен иметь практические навыки работы с Photoshop или Canva.
Внесение технических изменений: здесь, скорее всего, потребуются базовые знания поисковой оптимизации (SEO), а также практические навыки использования системы управления контентом, например WordPress.
Управление аккаунтами в социальных сетях: Хотя инструменты могут помочь в этом процессе, управление аккаунтами в социальных сетях может быть невероятно трудоемким. Это требует расстановки приоритетов, создания контента и быстрых ответов недовольным клиентам
Управление проектами: при одновременном выполнении нескольких различных задач одному члену команды необходимо будет убедиться, что все идет по плану.
Это большой объем работы для небольшой команды. По этой причине вы должны убедиться, что разделили обязанности, прежде чем начать процесс найма. Вероятно, лучшим способом сделать это будет создание трех отдельных должностей:
Менеджер по маркетингу: этот человек (обычно вы) отвечает за управление проектами, делегирование задач и расстановку приоритетов в задачах.
Цифровой дизайнер и создатель контента: этот член команды отвечает за создание графических и контентных ресурсов для каждого канала.
Специалист по маркетингу: этот человек должен иметь живой интерес к маркетингу и базовые навыки управления социальными сетями, SEO и технических требований.